Holder всегда поддерживает своих сотрудников, предоставляя свободную площадку для реализации своих идей и желаний. У нас нет ограничений и жестких правил, мы стремимся к тому, чтобы любой сотрудник смог выразить себя и раскрыть свой потенциал. Примерами этому могут послужить подлинные истории наших сотрудников. Это абсолютно разные люди, но их объединяет одно – большая любовь к своему делу и к людям, с которыми они работают.
Подлинные истории сотрудников Holder
-
Дмитрий Дорогушин
отдел
визуальных
коммуникаций- Я получаю удовольствие от работы каждый день!
В ноябре 2006 года я пришел работать в Holder на должность промышленного дизайнера в конструкторский отдел, так как всегда мечтал работать в этой сфере
Дмитрий Дорогушин
отдел
визуальных
коммуникацийЯ получаю удовольствие от работы
каждый день!В ноябре 2006 года я пришел работать в Holder на должность промышленного дизайнера в конструкторский отдел, так как всегда мечтал работать в этой сфере. До этого 2 года проработал промышленным дизайнером на ИМЗ и получил хорошую базу знаний, которые помогли мне в дальнейшем.
По истечении первого года работы в компании, волею судьбы я переквалифицировался в дизайнера-графика. После этого я стал заниматься всей графикой в Holder от упаковки до POS-материалов. Даже сейчас не понимаю как меня занесло в графики.
Но я не жалею, так как получаю от этого удовольствие по сей день.
-
Роман Стрижов
производство
Holder- Не делю людей на руководителей и подчиненных
Я пришёл в компанию в 2008 году на должность укладчика упаковки стеклоизделий, где проработал год. Руководители, заметив мои способности, предложили
Роман Стрижов
производство
HolderНе делю людей на руководителей и подчиненных
Я пришёл в компанию в 2008 году на должность укладчика упаковки стеклоизделий, где проработал год. Руководители, заметив мои способности, предложили перейти на новую должность инженера-технолога. К этому времени я уже получал высшее образование. Сейчас я занимаюсь разработкой и организацией производственного процесса, веду основные методы контроля качества, технологическую документацию, участвую в проведении экспериментальных работ по освоению новых технологических процессов и внедрению их в производство.
Став инженером-технологом, я никогда не разделял людей на начальников и подчинённых. Мы, как одна большая семья, у которой общие цели, задачи, и самое главное – результат! И в этой семье нужно оказывать доверие, проявлять уважительное отношение друг к другу, быть примером не только в профессиональном, но и нравственном аспекте. К любому человеку необходим свой индивидуальный подход. Очень важно в каждом человеке видеть человека, чтобы понять его ценности, а если поймешь ценности, значит, сможешь с ним работать, и только тогда отлаженная система принесёт свои плоды: самоудовлетворение, прибыль и свободное время.
-
Ольга Якимова
отдел
стратегического
маркетинга- Что абсолютно точно помогает мне в работе – это любовь к своей компании
1 февраля 2006 года началась моя жизнь в Holder. На тот момент все, что я умела и чего хотела это много и плодотворно работать в хорошем коллективе
Ольга Якимова
отдел
стратегического
маркетингаЧто абсолютно точно помогает мне в работе – это любовь к своей компании и к тому, что я ежедневно делаю
1 февраля 2006 года началась моя жизнь в Holder. На тот момент все, что я умела и чего хотела это много и плодотворно работать в хорошем коллективе. Holder считаю своим первым местом работы, а своим учителем с большой буквы Елену Тарасову. В то время она была руководителем отдела продаж Holder, я была принята на должность офис-менеджера. До сих пор очень благодарна Лене за то, что тогда она поверила в меня и взяла на работу.
Работа офис-менеджером в отделе продаж была для меня очень полезна, потому что в этот период времени мне удалось поработать с ним максимально тесно. Соответственно, я получила представление о том, с какими проблемами сталкивается менеджер в процессе переговоров, что требует от нас клиент, я изучила нашу клиентскую базу. А ровно через год меня перевели на должность маркетолога-аналитика в только что сформированный отдел маркетинга. Спустя еще год, я стала маркетологом по группе товаров «кронштейны и столы». После двух лет работы на этой позиции мне предложили должность руководителя отдела.
Думаю, что процентов на 30% я была сформирована своим окружением. Коллектив Holder искренне считаю благодатной почвой для личного, профессионального и, как следствие, карьерного роста.
Остальное, что абсолютно точно помогает мне в работе – это любовь к своей компании и к тому, что я ежедневно делаю. Я горжусь тем, что работаю в Holder. Отсюда и силы идти вперед и чего-то добиваться.
-
Дмитрий Веретенников
конструкторский
отдел- Главное – любить то, чем ты занимаешься, вкладывать в труд частичку своей души
Мне повезло, что я пришел в период становления компании, и передо мной были открыты все горизонты
Дмитрий Веретенников
конструкторский
отделГлавное, чтобы работа приносила моральное удовлетворение, любить то, чем ты занимаешься, вкладывать в труд частичку своей души, быть добрее к людям и все получиться
В 2005 году меня взяли на должность инженера-конструктора. Мне повезло, что я пришел в период становления компании, и передо мной были открыты все горизонты. Неиссякаемый потенциал жизненной энергии и профессиональный опыт руководителя компании были главными стимулами в развитии. Интересная учеба, разнообразные тренинги, семинары и курсы – все это стало неоценимой заслугой генерального директора. Руководство всегда вкладывало деньги в развитие своих подчиненных, потому что грамотный специалист может принести больше прибыли, нужно делиться знаниями и опытом, взращивая коллектив профессионалов.
Работа в компании – это постоянно эмоциональные всплески! В 2005 году я даже и не мечтал о том, что побываю в таких странах как Китай, Америка, Германия... И уж, тем более, что буду занимать руководящую должность.
Главное, чтобы работа приносила моральное удовлетворение, любить то, чем ты занимаешься, вкладывать в труд частичку своей души, быть добрее к людям и все получиться.